キャリアパス
施工管理職
入社後は施工管理の基礎を身につけ、資格取得や現場経験を重ねながら専門性を高めていきます。
現場代理人として工事全体を管理し、将来的には大規模案件を担当するとともに管理職として組織をリードするキャリアを目指せます。
営業職
営業の基礎を学びながら既存顧客への提案活動を経験し、担当顧客や担当エリアを広げていきます。
経験を重ねることで新規顧客の開拓や営業戦略にも携わり、将来的には管理職としてチームをマネジメントするキャリアを目指せます。
新入社員研修
当社では、入社後に基礎からしっかり学べる研修制度を用意しています。
技術系は6か月間、事務系は3か月間の研修を通して、安心して業務をスタートできる力を身につけます。
研修の流れ
基礎研修（4月）
入社後まずは、会社のことを知るところからスタートします。大栄電気の歴史や企業理念、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎を学びます。
また、建設現場への理解を深めるため、実際の現場見学や資材の見学も行います。
あわせて、安全管理や電気の基礎知識についても学びます。
技術系の研修
技術基礎研修（5月）
4月の基礎研修で学んだ内容をもとに、より専門的な知識を身につけます。安全教育や施工図の読み方など、現場で働くために必要な実践的な知識を学びます。
現場研修（6月以降）
実際の建設現場で仕事を体験します。複数の現場を経験しながら、施工管理の仕事への理解を深めていきます。また、定期的にミーティングを実施し、現場での経験や学びを同期同士で情報共有できる機会を設けています。
フォローアップ研修（9月）
これまでに学んだ技術知識を振り返り、理解をさらに深めます。配属前に知識の定着を図ることで、自信をもって業務をスタートできるようサポートします。
事務系の研修
配属前ローテーション研修（5月以降）
4月の基礎研修後、営業部・管理部・安全品質部など、複数の部署で業務を体験します。また、建設現場に足を運び、実際の現場業務を体験する機会も設けています。
さまざまな仕事に触れる中で、自分の適性や興味を見つけていきます。その後、本人の希望や適性、各部署の状況を踏まえたうえで、配属先を決定します。
キャリア支援制度
階層別研修
2年目以降も、年次や役職に応じてスキルを身につけられるよう、 各種研修プログラムを用意しています。 （Excel・Word研修、リーダーシップ研修、コンプライアンス教育など）
キャリア面談
自己申告書をもとに上司と面談し、キャリア形成やスキル向上を支援します。現在の業務の状況や今後の目標について話し合いながら、 一人ひとりの成長に合わせたアドバイスや支援を行います。
自身の考えや希望を直接伝えられる機会として、将来のキャリアを見つめるきっかけにもなっています。
エルダー制度
年齢の近い先輩社員がエルダーとして付き、定期的に面談を行います。 日々感じているちょっとした不安や悩みなどを、気軽に相談できる環境です。
直属の上司とは少し違った立場の先輩だからこそ、話しやすく、率直に相談できる点も特徴です。
資格取得の奨励
当社では、社員のスキルアップを支援するため、資格取得を積極的にサポートしています。
当社が推奨している資格については、受験費用の補助や、資格取得時の奨励金の支給を行っています。（技術系：電気工事施工管理技士、電気主任技術者 事務系：ビジネス実務法務、建設業経理士など）